 |
|
|
|
|
|
|
 Подписка Ваш e-mail* Я хочу получать сообщения*
о новостях |
Управление профессиональными рисками«высшее руководство было явно убеждено, что работает в безопасной организации. возможно, это просто потому, что оно не знало, как определять и распознавать признаки небезопасной организации. истинным может быть то, что они не знали о существовании практических мер по превращению небезопасной организации в безопасную»
»
В современной экономической ситуации и при существующем дефиците трудовых ресурсов государство и общество предъявляют повышенные требования к работодателям по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению несчастных случаев на производстве. Компании сталкиваются с новыми вызовами, связанными с высокими затратами на обеспечение компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда и, как следствие, возникновением конфликтов в социально-трудовой сфере. В такой ситуации нельзя плыть по течению и ждать очередного удара «о подводные камни». Для обеспечения стабильности и развития бизнеса необходимы механизмы, которые позволяют контролировать ситуацию и управлять процессами, способными привести к нежелательным последствиям. Наиболее прогрессивный механизм, позволяющий реализовать такие задачи, – это система управления профессиональными рисками. Самые эффективные системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда сегодня разрабатываются на основе международных стандартов BS OHSAS 18001, BS 8800 и руководства Международной организации труда ILO-OSH 2001. Внедрение системы менеджмента в сфере охраны труда в организации – не дань моде, а актуальная необходимость, позволяющая обеспечить полноценное управление рисками повреждения здоровья и травмирования работников. Переход от разовых действий к их системной взаимосвязи позволяет обеспечить безопасные условия труда для работников, соблюдение норм и требований действующего законодательства, максимальную эффективность реализуемых программ охраны здоровья и безопасности на производстве. Внедрение на предприятии системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности – важнейший шаг к построению социально-ответственного бизнеса. Внедрение системы управления профессиональными рисками позволяет
Задачи, которые мы ставим перед собой при разработке и внедрении системы
Основные этапы разработки и внедрения системы управления профессиональными рискамиДиагностика. Проведение оценочного (диагностического) аудита. Анализ состояния работ в сфере охраны труда и обеспечения здоровья персонала, оценка взаимодействия системы управления охраной труда с другими системами менеджмента организации. Политика. Определение и декларирование миссии организации, установление целей и задач, формирование обязательств в сфере охраны здоровья и обеспечения безопасности труда работников организации. Администрирование. Разработка структуры бизнес-процессов, распределение обязанностей и полномочий участников, формирование системы документооборота, определение ресурсов для решения поставленных задач. Планирование. Разработка Программы внедрения системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, разработка основных правоустанавливающих и методологических документов и стандартов, идентификация опасностей и количественная оценка рисков, обучение персонала. Управление. Разработка и реализация программ управления рисками, управление безопасностью при осуществлении производственных процессов. Контроль. Аудит системы менеджмента, расследование, учет и анализ инцидентов, мониторинг значимых рисков. Анализ. Разработка системы показателей и анализ со стороны высшего руководства, формирование отчетности. Использование ноу-хау институтаПри разработке и внедрении системы управления профессиональными рисками в организации мы опираемся на свой многолетний практический опыт и проведенные научные исследования в этой сфере. На протяжении последних лет, в рамках государственных заказов от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования РФ, институт проводит научные исследования, направленные на реформирование системы охраны труда и обязательного социального страхования в РФ на основе концепции оценки индивидуального профессионального риска. В конце 2009 года институтом был подготовлен системный документ в области оценки рисков – проект «Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков», который основан на новой концепции оценки профессиональных рисков. Порядком предусмотрено выполнение работ по идентификации опасностей, оценке рисков, гигиенической оценке условий труда и мониторингу рисков в виде единого комплекса взаимосвязанных процедур в соответствии с разработанными регламентами и стандартами, входящими в состав Порядка. При разработке Порядка в основу метода оценки индивидуальных профессиональных рисков работников были положены характерные принципы оценки рисков, применяемые в международной практике (BS OHSAS 18001, BS 8800, руководство ILO-OSH), в части идентификации опасностей и ранжирования рисков от этих опасностей, а также принципы оценки и классификации условий труда, используемые в аттестации рабочих мест. При выполнении работ по идентификации опасностей и оценке рисков мы используем собственное программное обеспечение, позволяющее формировать базы данных идентифицированных опасностей, проводить ранжирование и количественную оценку рисков, формировать реестры рисков на уровня рабочего места, на уровне структурного подразделения и организации в целом. Использование уникальных классификаторов и справочников позволяет проводить полноценную статистическую и аналитическую обработку результатов оценки. Мы предлагаем Вам воспользоваться нашим опытом в создании собственной системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, отвечающей международным требованиям и положениям развивающегося отечественного законодательства, регулирующего общественные отношения в социально-трудовой сфере. Наши специалисты и консультантыСпециалисты института, участвующие в разработке и внедрении системы управления профессиональными рисками имеют многолетний опыт работы в области охраны труда, многие сотрудники принимали участие в научно-исследовательских работах по разработке документов «Системы оценки и управления профессиональными рисками в РФ» в рамках государственных заказов Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ. Наши специалисты многократно участвовали в сертификационных аудитах как независимые эксперты на предприятиях различных видов экономической деятельности. Квалифицированные специалисты Клинского института имеют высшее образование, соответствующую подготовку и аттестацию в качестве внешних аудиторов систем менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (OHSAS 18001). Мы всегда сможем сформировать группу консультантов и аудиторов, понимающих специфику деятельности вашей организации. Для заказчика это означает, что с ним будут работать консультанты, компетентные именно в его области. Привлечение профессиональных консультантов к процессу построения системы позволяет реально оценить уровень существующий системы охраны труда, сократить сроки разработки и внедрения системы. Мы готовы предоставить оригинальный консалтинговый проект, состоящий из нескольких этапов, основные положения которых будут зависеть от направления деятельности и целей заказчика, количества работающих и состояния менеджмента. После внедрения мы поможем провести сертификацию системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда в соответствии с требованиями международного стандарта BS OHSAS 18001:2007. Стандарт может быть применим к любым организациям, с различными видами экономической деятельности. Для определения стоимости услуг заполните, пожалуйста, анкету. |
     |